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外國人選工參考
外籍勞工選工參考原則 聘僱外籍勞工可解決缺乏人力問題，唯如何挑選優秀、適用之勞工，避 免日後管理上之困擾及勞資糾紛的發生，是雇主在聘僱外籍勞工前就須特別 審慎考量之問題。然而依據本公司多年引進外籍勞工的經驗，建議雇主選工 的參考原則如下：
  • 在年齡方面：
    一般情況在二十五歲以下的，學習力上較強，體力上較充足，唯工作經 驗稍嫌不足。在二十五歲至四十歲間個性較成熟穩定、工作經驗及人生閱歷 較多、體能充沛、耐力佳。在四十歲以上者會較心力不從心、體能上稍差。
  • 在學歷方面：
    學歷高的外籍勞工雖然反應較好、較快，唯常易較有意見，且成為團體 領袖，或眼高手低、工作熱忱低落。因此應著重於在工作經驗方面，而非學 歷的高低。
  • 在印象及外貌觀感方面：
     當您審閱外籍勞工的資料時，第一印象往往是很好的判斷依據，即看來 順眼。若選擇太俊俏、太漂亮美麗的外籍勞工，經常會引起感情糾紛，最易 造成管理上之無謂困擾。
  • 在出國工作經驗方面：
    有出國工作的外籍勞工，顯然具備有較多的工作經驗，較能配合各項工 作規範。唯因其瞭解其他輸入國的聘僱條件，較易造成管理上的問題及困擾 。
  • 在華語、中文程度方面：
    在東南亞國家的泰國、印尼、菲律賓、越南會說華語、中文的人大部分 都是華僑，而一般來說其經濟能力較佳，願意出國工作的人很少，通常會是 年齡大、或想出國見世面。懂華語的外籍勞工，雖有助於雇主與外籍勞工及 本國勞工間的溝通，對環境亦較能適應，唯亦因有負面因素時，會產生雇主 內部的和諧，出現管理上的困擾。