【外勞社記者黃秀娟二月十九日臺北報導】根據統計，107年外籍勞工因為酒駕廢止聘僱野i已逾400件，勞動部勞動力發展署提醒，雇主應加強對所聘僱的外勞宣導法令規定，為方便雇主及仲介公司加強向外籍勞工法令宣導，勞動力發展署已製作外籍勞工職前講習國語版及外語版1小時影片，雇主與仲介可上「跨國勞動力權益維護資訊網站」(https://fw.wda.gov.tw)自行運用。

勞動力發展署強調，政府目前對於酒駕採零容忍政策，並大力取締酒駕，外籍勞工因酒駕丟工作的案件107年已逾400件；發展署說明，一旦外籍勞工違反我國法令情節重大，例如酒駕涉及刑事責任，就須依就業服務法第73條規定廢止聘僱野i並限期離境，且不得再入境工作；雖然外籍勞工依法出境後，雇主可以申請遞補招募野i僱用其他外籍勞工，不會影響名額及用人權益，但是仍會對雇主生產運作產生影響。

發展署表示，外籍勞工在臺大多以腳踏車、電動自行車或電動機車代步，雖然這些都是慢車，但若酒駕仍是違法，一旦經移送後遭起訴或判刑，就須依法廢止聘僱野i及限期出境，除酒駕外，較常見的一般交通違規，還包括自行改裝並騎乘電動自行車、闖紅燈、逆向行駛。為了讓外籍勞工安穩的在臺工作，避免外籍勞工因語言、文化及生活習慣不同，有時無心或貪圖方便違反交通法規，需要雇主及仲介公司多加宣導。